Das Gespenst Stellenabbau oder Reorganisation - wie es meist genannt
wird – geht immer noch um. Ein Schrecken für betroffene Mitarbeiter -
für Personalverantwortliche eine undankbare Aufgabe und wirkliche Herausforderung. Es geht darum, Frust und Demotivation in der
Belegschaft sowie Ärger mit dem Betriebsrat zu vermeiden.
Outplacement ist dabei eine Möglichkeit, den Trennungsprozess
einvernehmlich und fair zu gestalten und dem Mitarbeiter Perspektiven
für einen Neuanfang zu bieten.
Trennung und Neuanfang – durch professionelle
Outplacementberatung die Zukunft aktiv gestalten
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